疫情大环境之下，不少公司都面临降薪减薪问题，有员工表示无法接受决定离职，也有员工表示要跟公司共度难关，每个人的压力都很大，突然降薪你会离职吗？职场降薪应该怎么做？下面八宝网小编带来介绍。
疫情大环境之下，不少公司都面临降薪减薪问题，有员工表示无法接受决定离职，也有员工表示要跟公司共度难关
1、这得看什么情况啊 降得多不多啊 难以接受的低肯定要离职啊 谁不是为了生活啊，太难了
2、今年行情大家也看到了，一个大写的“惨”字!听听职场前辈的劝吧：如果真有那么一天，不要裸辞!不要裸辞
3、小幅度降薪我可以接受，但是以前每个月7k+，现在2k-3k每个月，我留你这儿给你送爱心吗?
4、可能我会离职吧，毕竟上班就是为了生活，突然少了不少工资，是个人都难以接受
5、现在竞争这么厉害，能找到一份满意的工作不容易，也不能降太多吧，双方都能接受的范围就行
6、如果公司真的有困难，我还是会选择留下来的，毕竟老板们也不容易，等挺过来，老板有心肯定会加上来的
7、公司效益好的时候有主动给你加过工资吗，很多公司都是以降薪为由让你自己辞职然后他们不付违约金的，都是套路
8、在当下的大环境下，降薪，好歹你还有个工作，辞职，估计你就失业了。除非，你确认自己是抢手货
9、看公司一直的表现了，如果在盈利阶段没有因为盈利多给福利奖金，那员工为什么要在公司困难时期接受降薪这个提议呢?有福同享有难同当才是对双方的约束。
10、努力固然重要，但找对方向、平台更重要。愿你们都能找到一个有助于个人成长的工作
职场降薪应该怎么做？疫情是一场突发的"黑天鹅"事件，给全球企业带了不小的影响，但同时也给职场人士的我们发出了一道预警，面对职业生涯中的各种突发情况，在做出任何决定前，都需要先充分权衡利弊关系，然后再去考量是否应该继续等待坚持，或者是改变思路，及时更换职业赛道。
第一、切勿冲动辞职，先搞清楚降薪原因。是只有你一个人被降薪，还是全员降薪?是为了减小企业受疫情影响造成的经营困难，临时性的降薪还是长期降薪?对于很多职场人士来说，工资是大家最为主要的收入来源，贸然的降薪，势必会让人一时间很难接受这其中的落差。但在这样一个特殊时期，我们更要理性判断，了解降薪的原因和时长，在充分评估了自己的抗风险能力后，再去做决定，而不是冲动辞职，将自己暴露在更大的风险中。所以对个人来说，如何没有找到合适的下家，离职不一定是最优选择，但若是降薪幅度太大，已经严重影响到了个人家庭生活，这种情况，积极做好找下家的准备。
第二、用正面的态度去对待，坦然接受降薪事实。在你没有找到合适的下家，并且降薪已成事实，而且个人已无法改变，不如面对现实，适应环境的变化，并调整好自己的情绪状态，不要让降薪产生的负面情绪，影响到你的日常工作。
第三、对自己进行深度复盘，充实自我。剖析自己，在哪些方面做得好，哪些方面做得不好，哪些方面可以做得更好，认清自己，确定自我改进计划，并制定具体的行动计划，有目的地充实自我，提升自我技能。机会总是留给有准备的人，没有准备，就留不住加薪升职的机会，更无法实现华丽的变身。
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