在这个“一切皆可卷”的时代里，对于很多人来说，35岁是人生的一个坎，因为这是公司人员优化时最先考虑群体的年龄段。那么职场35岁危机怎么办?如何面对职场的35岁危机?下面八宝网小编带来介绍。
1、保持对行业的关注。
我们普通人在公司里，往往是做一份具体的工作，担任螺丝钉的角色。
但是，不管工作多么渺小，我们也应该有全局意识。至少我们应该关注行业的发展，是上升还是进入平稳期，有哪些新的机会和危-机。这样我们才能早早发现新的动向，不是吗?
2、打造自己的独特优势。
其实我们普通人能力有限，想做到一个行业的Top10%，是有难度的。所以我们可以选择两个技能都做到Top20%，这也可以形成我们的独特竞争力。
3、建立人脉。
我们在平时的工作里，就应该有意识的结识人脉。因为人脉可以帮助我们介绍更好的工作机会。这些人脉包括但不限于，我们参加行业会议时认识的人。网上冲浪认识的人。前同事和前上司等等。
4、做副业，给自己留一条退路。
其实现在年轻人做短视频，做直播做探店。都已经有了很多例子。这些行业都可以商业化。所以我们平时做副业，可以选择这些行业，成本低。
如何面对职场的35岁危机35岁的时候上有老要照养，尤其独生子女夫妻有4位父母;下有小要养育，尤其教育方面得花钱花精力。可能还背着房贷车贷。
这时候的自己不敢生病，也不敢断了收入。
职场上，每年都有大批新鲜的血液涌进，年轻人有活力有想法，还有不怕失去的冲劲。而中年的我们如何不被冲走?
一是保持核心竞争力，掌握并熟练某种技能，或是多积累某种经验，让别人替代不了;
二是有全局观，平时多维度思考，不要只关注自己的岗位，越是爬到高位越是要全方面发展;
三是尽量在年轻有精力的时候达到一定的高度，不要停留在中层。
最后就是要放平心态，不要自我攻击。我们可以一直保持努力的姿态，但是不要因为自己没有成功，就不断自我否定，自我批评。千万不要这样。我们不是宇-宙的中心，地球不可能围着我们转，要求的太多，只能让自己很烦恼。
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